NRE Men™ · Health & Wellbeing Guide · Part 6
Work, Environment & Health Opportunity
Occupational health, physical and psychosocial hazards, manual and sedentary work, heat, noise, airborne exposure, safety-sensitive work, employment transitions and the conditions that shape recovery and health opportunity.
Work can support health and expose health
Work can provide income, routine, purpose, social connection and a sense of competence.
It can also expose people to physical, chemical, biological, environmental and psychosocial hazards.
WHO’s workplace-health work specifically addresses physical, chemical, biological and psychosocial hazards and promotes safer and healthier working environments across occupations. 1
Global occupational-health estimates also show that the majority of work-related deaths arise from disease rather than acute injury. WHO and ILO estimates for 2016 attributed about 1.88 million deaths to occupational risk factors, with approximately 81% due to disease rather than injury.2
What happens during working hours can accumulate across years of adult life.
Different jobs create different health demands
There is no single occupational-health profile for men.
Construction, farming, transport, warehousing, mining, security, healthcare, manufacturing, office work and other occupations can expose workers to very different combinations of physical demand, environment and psychological pressure.
Physical demand
Lifting, carrying, repetitive movement, awkward posture, vibration, standing and prolonged physical loading.
Environmental exposure
Heat, cold, noise, UV radiation, air pollution, dust, fumes and other workplace conditions.
Safety demand
Vehicles, machinery, heights, violence, hazardous energy and other situations where an error can have immediate consequences.
Psychosocial demand
Time pressure, low control, conflict, job insecurity, bullying, long hours and other organisational conditions.
Not all occupational harm happens suddenly
Workplace injury is often visible immediately.
Occupational disease can develop much more slowly.
WHO/ILO global estimates found that most work-related deaths assessed were attributable to diseases rather than acute occupational injuries.2
This matters because the absence of an immediate injury does not mean an exposure is harmless.
Others are measured in years.
Manual work and physical loading
Manual occupations can involve lifting, carrying, pushing, pulling, repetitive movement and prolonged or awkward postures.
These demands can contribute to musculoskeletal injury and cumulative strain, particularly when workload, task design or recovery are poorly matched to the worker.
WHO’s healthy-workplace framework identifies excessive force, awkward posture, repetition, heavy lifting and static postures among important ergonomic workplace hazards.3
Physical work is not automatically health-promoting exercise
Occupational physical activity and recreational exercise can place very different demands on the body.
Exercise usually allows some control over intensity, duration, technique and recovery.
Work may require repetitive loading, constrained posture, prolonged effort or limited recovery according to production or operational demands.
Sedentary work creates a different problem
Office work, control-room work, professional driving and other occupations can involve prolonged sitting and limited movement.
The health challenge is different from heavy manual work but remains relevant.
Where practical, opportunities to change posture, stand, walk and interrupt prolonged sitting can complement physical activity outside work.
Both belong in men’s health.
Noise and hearing
Occupational noise can damage hearing gradually.
WHO identifies high workplace noise as a cause of temporary and permanent hearing damage, while noise can also interfere with communication and increase stress.4
Because hearing loss can develop progressively, workers may not recognise the extent of impairment until substantial damage has occurred.
Noise can also affect immediate safety where alarms, instructions or situational awareness need to be heard clearly.
Dust, fumes and airborne exposure
Workplaces can expose people to dusts, fibres, fumes, gases, vapours and other airborne hazards.
WHO workplace-health frameworks recognise chemical and environmental exposures as important causes of occupational disease. 1
Risk depends on the substance, concentration, duration, route of exposure and effectiveness of workplace controls.
Some occupational diseases have long latency periods, meaning health effects may become apparent years after exposure.
Heat at work
Heat is an increasingly important occupational-health hazard.
WHO and the World Meteorological Organization’s 2025 technical guidance identifies workplace heat stress as a growing global challenge affecting billions of workers, particularly people performing manual labour. 5
Heat stress can contribute to dehydration, heat illness, reduced physical and cognitive performance and increased accident risk. 5
Heat risk is more than air temperature
Humidity, radiant heat, air movement, physical workload, clothing, protective equipment, acclimatisation and individual health all influence thermal strain.
A changing climate changes occupational exposure
Extreme heat is increasing in frequency and intensity in many regions.
WHO identifies heat as an important environmental and occupational health hazard and notes that workers are among the populations directly affected by increasing extreme-heat exposure. 6
Occupational-health planning therefore needs to remain responsive to changing environmental conditions rather than assuming historical routines will always remain appropriate.
UV exposure at work
Outdoor workers can accumulate substantial ultraviolet exposure because exposure occurs repeatedly across working days and years.
UV radiation is an established environmental health hazard and a cause of skin cancer.
Shade, scheduling, protective clothing, hats, sunscreen and other appropriate measures can form part of occupational UV protection.
UV and skin health are examined more fully in Part 7.
Psychosocial hazards are occupational hazards too
Workplace health is not limited to physical injury.
WHO identifies time pressure, lack of control over work, long hours, shift work, lack of support and other psychosocial conditions as important occupational stressors.7
Other workplace conditions can include bullying, harassment, violence, role conflict and job insecurity.
Violence, aggression and safety-sensitive work
Some occupations involve regular exposure to aggression, threats, emergency situations or responsibility for the safety of others.
Healthcare, security, emergency services, transport and public-facing work can all include situations where violence or rapid decisions are possible.
WHO recognises workplace violence and harassment as occupational-health concerns within its workplace-hazard framework. 7
Staffing, training, procedures, environmental design and organisational support can all influence risk.
Fatigue belongs in work design
Part 5 examined sleep, circadian disruption and post-shift fatigue.
From an occupational perspective, fatigue also raises questions about shift duration, workload, breaks, safety-sensitive tasks and recovery between shifts.
A work system that predictably creates severe fatigue cannot reasonably treat every consequence as an individual lifestyle issue.
Recovery opportunity
Recovery requires both time and conditions in which recovery can occur.
Long shifts, short turnaround between shifts, commuting, caring responsibilities and poor sleep environments can reduce actual recovery opportunity even when a theoretical rest period exists.
NRE’s health-opportunity approach therefore considers the difference between a nominal opportunity and an opportunity that can realistically be used.
Work, identity and purpose
Employment can provide more than income.
It can provide identity, competence, routine, status, relationships and purpose.
This can make occupational injury, loss of capacity or unemployment psychologically significant as well as financially significant.
Human value is larger than occupational productivity
A change in work capacity can require adaptation of identity, participation and routine as well as physical rehabilitation.
Unemployment and insecure work
Employment loss can affect income, housing, routine, relationships, social connection and mental wellbeing.
Job insecurity can also create prolonged uncertainty even while work continues.
WHO’s workplace-health programme specifically includes workers in precarious employment within its focus on safer, healthier and more resilient workplaces.1
Employment can therefore function as both a health resource and a source of health risk.
Retirement is also an environmental transition
Retirement can remove occupational hazards and increase control over time.
It can also reduce routine, daily movement, workplace relationships and a long-established sense of purpose.
Healthy retirement therefore involves more than the absence of work.
Movement, social participation, routine and meaningful activity may need to be recreated deliberately when employment no longer provides them.
Workplace wellbeing should not replace workplace safety
Exercise programmes, wellbeing apps, healthy food, relaxation areas and resilience training can support workers.
They perform a different function from controlling hazards.
WHO occupational-health work prioritises prevention and control of physical, chemical, biological and psychosocial hazards within the workplace itself.1
It should not be used to make an avoidable hazard acceptable.
The NRE work-health contribution
NRE examines the connection between occupational conditions, recovery and health opportunity.
Relevant NRE areas include:
- night-work recovery,
- fatigue and post-shift commuting,
- recovery environments,
- daylight and outdoor access,
- movement opportunity,
- thermal conditions,
- and worker experience.
These questions connect directly with the NRE Health & Wellbeing Matrix™ and wider health-opportunity architecture.
The NRE work, environment & health opportunity position
Work can support health without being harmless.
Physical work can build capability while also creating physical strain.
Sedentary work can appear physically easy while reducing movement opportunity.
Psychosocial hazards deserve the same serious consideration as visible workplace hazards.
Recovery is part of the work-health cycle.
And the health impact of work depends partly on what opportunities remain outside the shift for sleep, movement, relationships and recovery.
It is one that protects health while allowing people to retain the opportunity to live well beyond work.
Part 6 conclusion
Work shapes men’s health through exposure, physical demand, time, identity, income and recovery opportunity.
Some occupational risks are immediate. Others accumulate slowly across years.
The most effective occupational-health approach therefore combines hazard prevention with a wider understanding of how work interacts with the rest of life.
Evidence record
References for Part 6
-
World Health Organization.
Occupational health: workplaces.
WHO programme covering prevention of physical, chemical, biological
and psychosocial workplace hazards, occupational disease and
workplace resilience.
View source -
World Health Organization / International Labour Organization.
WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury.
Global estimates showing that occupational disease accounts for the
majority of work-related mortality.
View source - World Health Organization. Healthy Workplace Framework and Model. Framework identifying ergonomic, chemical, physical, biological, mechanical and organisational hazards in the physical work environment.
-
World Health Organization.
Risks in ambient work environment.
Occupational-health guidance concerning noise, thermal stress,
lighting and other ambient workplace hazards.
View source -
World Health Organization & World Meteorological Organization.
Climate change and workplace heat stress: technical report and guidance.
2025.
International evidence and guidance concerning heat stress,
occupational health, worker vulnerability and prevention.
View source -
World Health Organization.
Heat and health.
Updated 31 July 2026.
Global evidence concerning heat as an environmental and occupational
hazard and the increasing health burden associated with extreme heat.
View source -
World Health Organization.
Occupational hazards in the health sector.
WHO framework identifying psychosocial risks, long hours, shift work,
lack of support, violence, harassment and other occupational hazards.
View source
Part 5 contains the detailed evidence relating to sleep, circadian disruption and post-shift fatigue. Part 7 examines UV, thermal health and the wider physical environment in greater depth.
Next · Part 7
Nature, Sunlight, Thermal Health & the Physical Environment
Nature exposure, green and blue environments, daylight, UV radiation, skin health, vitamin D, heat, cold, clothing, thermal comfort, accessibility and the interaction between the body and the physical environment.
NRE Men™ · Guide Santé & Bien-être · Partie 6
Travail, Environnement & Opportunité de Santé
Santé au travail, risques physiques et psychosociaux, travail manuel et sédentaire, chaleur, bruit, expositions atmosphériques, activités sensibles à la sécurité, transitions professionnelles et conditions qui façonnent la récupération et les opportunités de santé.
Le travail peut soutenir la santé et l’exposer à des risques
Le travail peut apporter un revenu, une routine, un objectif, des liens sociaux et un sentiment de compétence.
Il peut également exposer les personnes à des risques physiques, chimiques, biologiques, environnementaux et psychosociaux.
Les travaux de l’OMS sur la santé au travail traitent spécifiquement des risques physiques, chimiques, biologiques et psychosociaux et encouragent des environnements de travail plus sûrs et plus favorables à la santé dans l’ensemble des professions. 1
Les estimations mondiales de santé au travail montrent également que la majorité des décès liés au travail résultent de maladies plutôt que de blessures aiguës. Les estimations OMS/OIT pour 2016 ont attribué environ 1,88 million de décès à des facteurs de risque professionnels, dont environ 81 % étaient dus à des maladies plutôt qu’à des blessures. 2
Ce qui se produit pendant les heures de travail peut s’accumuler au fil des années de vie adulte.
Des métiers différents créent des exigences de santé différentes
Il n’existe pas un seul profil de santé au travail applicable à tous les hommes.
Construction, agriculture, transport, entreposage, mines, sécurité, soins de santé, industrie, travail de bureau et autres professions peuvent exposer les travailleurs à des combinaisons très différentes d’exigences physiques, d’environnements et de pressions psychologiques.
Exigence physique
Levage, port de charges, mouvements répétitifs, postures contraignantes, vibrations, station debout et charges physiques prolongées.
Exposition environnementale
Chaleur, froid, bruit, rayonnement UV, pollution de l’air, poussières, fumées et autres conditions de travail.
Exigence de sécurité
Véhicules, machines, travail en hauteur, violence, énergies dangereuses et autres situations où une erreur peut avoir des conséquences immédiates.
Exigence psychosociale
Pression temporelle, faible contrôle sur le travail, conflits, insécurité de l’emploi, harcèlement, longues heures et autres conditions organisationnelles.
Tous les dommages professionnels ne surviennent pas brutalement
Une blessure professionnelle est souvent immédiatement visible.
Une maladie professionnelle peut se développer beaucoup plus lentement.
Les estimations mondiales OMS/OIT ont montré que la majorité des décès liés au travail évalués étaient attribuables à des maladies plutôt qu’à des accidents professionnels aigus. 2
L’absence de blessure immédiate ne signifie donc pas qu’une exposition est sans conséquence.
D’autres se mesurent en années.
Travail manuel et charge physique
Les professions manuelles peuvent impliquer le levage, le port de charges, la poussée, la traction, des mouvements répétitifs ainsi que des postures prolongées ou contraignantes.
Ces exigences peuvent contribuer aux blessures musculosquelettiques et à une accumulation de contraintes, en particulier lorsque la charge de travail, la conception des tâches ou la récupération sont mal adaptées au travailleur.
Le cadre de l’OMS pour un lieu de travail sain identifie notamment la force excessive, les postures contraignantes, la répétition, le port de charges lourdes et les postures statiques parmi les risques ergonomiques importants au travail.3
Le travail physique n’est pas automatiquement un exercice favorable à la santé
L’activité physique professionnelle et l’exercice pratiqué pendant les loisirs peuvent imposer des contraintes très différentes au corps.
L’exercice permet généralement un certain contrôle de l’intensité, de la durée, de la technique et de la récupération.
Le travail peut exiger des charges répétées, des postures contraintes, un effort prolongé ou une récupération limitée selon les exigences de production ou d’exploitation.
Le travail sédentaire crée un problème différent
Le travail de bureau, les salles de contrôle, la conduite professionnelle et d’autres professions peuvent impliquer une position assise prolongée et peu de mouvement.
Le défi pour la santé diffère de celui du travail manuel lourd, mais il reste pertinent.
Lorsque cela est possible, les occasions de changer de posture, de se lever, de marcher et d’interrompre les longues périodes assises peuvent compléter l’activité physique pratiquée en dehors du travail.
Les deux ont leur place dans la santé masculine.
Bruit et audition
Le bruit professionnel peut endommager progressivement l’audition.
L’OMS identifie les niveaux élevés de bruit au travail comme une cause de dommages auditifs temporaires et permanents. Le bruit peut également perturber la communication et augmenter le stress. 4
Comme la perte auditive peut se développer progressivement, les travailleurs peuvent ne pas prendre conscience de son importance avant que des dommages considérables ne soient déjà présents.
Le bruit peut également affecter la sécurité immédiate lorsque des alarmes, des instructions ou les éléments de l’environnement doivent être entendus clairement.
Poussières, fumées et expositions atmosphériques
Les lieux de travail peuvent exposer les personnes à des poussières, fibres, fumées, gaz, vapeurs et autres risques présents dans l’air.
Les cadres de l’OMS en matière de santé au travail reconnaissent les expositions chimiques et environnementales comme des causes importantes de maladies professionnelles. 1
Le risque dépend de la substance, de sa concentration , de la durée de l’exposition, de la voie d’exposition et de l’efficacité des mesures de contrôle sur le lieu de travail.
Certaines maladies professionnelles ont de longues périodes de latence, ce qui signifie que leurs effets sur la santé peuvent devenir apparents plusieurs années après l’exposition.
La chaleur au travail
La chaleur constitue un risque de santé au travail de plus en plus important.
Les recommandations techniques 2025 de l’OMS et de l’Organisation météorologique mondiale identifient le stress thermique au travail comme un défi mondial croissant affectant des milliards de travailleurs, particulièrement les personnes effectuant un travail manuel. 5
Le stress thermique peut contribuer à la déshydratation, aux maladies liées à la chaleur, à une réduction des performances physiques et cognitives et à une augmentation du risque d’accident. 5
Le risque thermique dépasse la seule température de l’air
L’humidité, la chaleur rayonnante, le mouvement de l’air, la charge physique, les vêtements, les équipements de protection, l’acclimatation et l’état de santé individuel influencent tous la contrainte thermique.
Un climat qui change modifie aussi l’exposition professionnelle
Les épisodes de chaleur extrême augmentent en fréquence et en intensité dans de nombreuses régions.
L’OMS identifie la chaleur comme un risque important pour la santé environnementale et professionnelle et souligne que les travailleurs font partie des populations directement touchées par l’augmentation de l’exposition aux chaleurs extrêmes. 6
La planification de la santé au travail doit donc pouvoir s’adapter aux changements des conditions environnementales plutôt que de supposer que les pratiques historiques resteront toujours appropriées.
Exposition professionnelle aux UV
Les travailleurs en extérieur peuvent accumuler une exposition ultraviolette importante parce qu’elle se répète au fil des journées et des années de travail.
Le rayonnement UV est un risque environnemental établi pour la santé et une cause de cancer de la peau.
L’ombre, l’organisation des horaires, les vêtements de protection, les chapeaux, la protection solaire et d’autres mesures adaptées peuvent faire partie de la protection professionnelle contre les UV.
Les UV et la santé de la peau sont examinés plus en détail dans la Partie 7.
Les risques psychosociaux sont aussi des risques professionnels
La santé au travail ne se limite pas aux blessures physiques.
L’OMS identifie la pression temporelle, le manque de contrôle sur le travail, les longues heures, le travail posté, le manque de soutien et d’autres conditions psychosociales comme des facteurs de stress professionnel importants.7
D’autres situations de travail peuvent inclure l’intimidation, le harcèlement, la violence, les conflits de rôles et l’insécurité de l’emploi.
Violence, agressions et activités sensibles à la sécurité
Certaines professions impliquent une exposition régulière à l’agressivité, aux menaces, aux situations d’urgence ou à une responsabilité pour la sécurité d’autres personnes.
Les soins de santé, la sécurité, les services d’urgence, les transports et les professions en contact avec le public peuvent inclure des situations dans lesquelles une violence ou une décision rapide devient possible.
L’OMS reconnaît la violence et le harcèlement au travail comme des enjeux de santé professionnelle dans son cadre consacré aux risques professionnels.7
Les effectifs, la formation, les procédures, la conception de l’environnement et le soutien organisationnel peuvent tous influencer le risque.
La fatigue fait partie de la conception du travail
La Partie 5 a examiné le sommeil, les perturbations circadiennes et la fatigue après le travail.
Du point de vue professionnel, la fatigue soulève également des questions sur la durée des postes, la charge de travail, les pauses, les tâches sensibles à la sécurité et la récupération entre les périodes de travail.
Un système de travail qui génère de manière prévisible une fatigue sévère ne peut raisonnablement considérer toutes ses conséquences comme un simple problème individuel de mode de vie.
Opportunité de récupération
La récupération nécessite à la fois du temps et des conditions dans lesquelles cette récupération peut réellement avoir lieu.
Les longues périodes de travail, les courts intervalles entre deux postes, les trajets, les responsabilités familiales et de mauvaises conditions de sommeil peuvent réduire l’opportunité réelle de récupération même lorsqu’une période théorique de repos existe.
L’approche NRE des Opportunités de Santé prend donc en compte la différence entre une opportunité nominale et une opportunité qui peut réellement être utilisée.
Travail, identité et sens
L’emploi peut apporter davantage qu’un revenu.
Il peut contribuer à l’identité, aux compétences, à la routine, au statut, aux relations sociales et au sentiment d’avoir un rôle.
Une blessure professionnelle, une perte de capacité ou le chômage peuvent ainsi avoir une importance psychologique autant que financière.
La valeur humaine dépasse la productivité professionnelle
Une modification de la capacité de travail peut nécessiter une adaptation de l’identité, de la participation et des habitudes, en plus d’une éventuelle réadaptation physique.
Chômage et emploi précaire
La perte d’un emploi peut affecter le revenu, le logement, les habitudes, les relations, les liens sociaux et le bien-être mental.
L’insécurité de l’emploi peut également créer une incertitude prolongée même lorsque le travail continue.
Le programme de l’OMS consacré à la santé au travail inclut spécifiquement les travailleurs en emploi précaire dans son objectif de créer des lieux de travail plus sûrs, plus sains et plus résilients. 1
L’emploi peut donc fonctionner à la fois comme une ressource favorable à la santé et comme une source de risque sanitaire.
La retraite est également une transition environnementale
La retraite peut supprimer certains risques professionnels et augmenter le contrôle sur son temps.
Elle peut aussi réduire les habitudes quotidiennes, le mouvement, les relations professionnelles et un sentiment de rôle construit pendant de nombreuses années.
Une retraite favorable à la santé implique donc davantage que l’absence de travail.
Le mouvement, la participation sociale, les habitudes et les activités porteuses de sens peuvent devoir être recréés volontairement lorsque l’emploi ne les fournit plus.
Le bien-être au travail ne doit pas remplacer la sécurité au travail
Les programmes d’exercice, applications de bien-être, alimentation saine, espaces de détente et formations à la résilience peuvent soutenir les travailleurs.
Leur fonction est différente de celle du contrôle des risques.
Les travaux de l’OMS sur la santé professionnelle accordent la priorité à la prévention et au contrôle des risques physiques, chimiques, biologiques et psychosociaux directement dans l’environnement de travail. 1
Il ne devrait pas servir à rendre acceptable un risque évitable.
La contribution NRE à la santé au travail
NRE examine le lien entre les conditions professionnelles, la récupération et les Opportunités de Santé.
Les domaines NRE pertinents comprennent :
- la récupération après le travail de nuit,
- la fatigue et les trajets après le travail,
- les environnements de récupération,
- l’accès à la lumière du jour et aux espaces extérieurs,
- les opportunités de mouvement,
- les conditions thermiques,
- et l’expérience des travailleurs.
Ces questions sont directement liées à la Matrice NRE de Santé & Bien-être™ et à l’architecture plus large des Opportunités de Santé.
La position NRE sur le travail, l’environnement & les Opportunités de Santé
Le travail peut soutenir la santé sans être dépourvu de risques.
Le travail physique peut renforcer certaines capacités tout en créant également des contraintes physiques.
Le travail sédentaire peut paraître physiquement facile tout en réduisant les opportunités de mouvement.
Les risques psychosociaux méritent la même attention sérieuse que les risques professionnels visibles.
La récupération fait partie du cycle travail-santé.
Et l’impact du travail sur la santé dépend en partie des opportunités qui restent disponibles en dehors du poste pour dormir, bouger, maintenir des relations et récupérer.
C’est un environnement qui protège la santé tout en permettant de conserver l’opportunité de bien vivre en dehors du travail.
Conclusion de la Partie 6
Le travail influence la santé masculine par l’exposition, les exigences physiques, le temps, l’identité, le revenu et les opportunités de récupération.
Certains risques professionnels sont immédiats. D’autres s’accumulent lentement au fil des années.
L’approche la plus efficace de la santé au travail combine donc la prévention des risques avec une compréhension plus large de la manière dont le travail interagit avec le reste de la vie.
Dossier scientifique
Références de la Partie 6
-
World Health Organization.
Occupational health: workplaces.
Programme de l’OMS consacré à la prévention des risques physiques,
chimiques, biologiques et psychosociaux au travail, aux maladies
professionnelles et à la résilience des lieux de travail.
Consulter la source -
World Health Organization / International Labour Organization.
WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury.
Estimations mondiales montrant que les maladies professionnelles
représentent la majorité de la mortalité liée au travail.
Consulter la source - World Health Organization. Healthy Workplace Framework and Model. Cadre identifiant les risques ergonomiques, chimiques, physiques, biologiques, mécaniques et organisationnels dans l’environnement physique de travail.
-
World Health Organization.
Risks in ambient work environment.
Recommandations de santé au travail concernant le bruit, le stress
thermique, l’éclairage et d’autres risques liés à l’environnement de
travail.
Consulter la source -
World Health Organization & World Meteorological Organization.
Climate change and workplace heat stress: technical report and guidance.
2025.
Données et recommandations internationales concernant le stress
thermique, la santé au travail, la vulnérabilité des travailleurs et
la prévention.
Consulter la source -
World Health Organization.
Heat and health.
Mise à jour le 31 juillet 2026.
Données mondiales concernant la chaleur comme risque environnemental et
professionnel ainsi que l’augmentation de la charge sanitaire liée aux
chaleurs extrêmes.
Consulter la source -
World Health Organization.
Occupational hazards in the health sector.
Cadre de l’OMS identifiant notamment les risques psychosociaux, les
longues heures de travail, le travail posté, le manque de soutien, la
violence, le harcèlement et d’autres risques professionnels.
Consulter la source
La Partie 5 contient les preuves détaillées concernant le sommeil, les perturbations circadiennes et la fatigue après le travail. La Partie 7 examine plus en détail les UV, la santé thermique et l’environnement physique au sens large.
Suivant · Partie 7
Nature, Lumière Solaire, Santé Thermique & Environnement Physique
Exposition à la nature, espaces verts et bleus, lumière du jour, rayonnement UV, santé de la peau, vitamine D, chaleur, froid, vêtements, confort thermique, accessibilité et interaction entre le corps et l’environnement physique.